商业银行薪酬制度尚未定调

发布时间：2009-10-04 00:38来源：理财周报梁小婵字号：大 中 小

银监会新闻信息处处长杨东宁近日表示，银监会并未正式就商业银行薪酬制度监管相关事宜进行讨论，目前银监会还在对该事宜进行调研，希望能对银行薪酬进行更加科学的监督和管理。

　　杨东宁表示，如果银监会能出台《商业银行薪酬制度监管指引》，会对整个银行业薪酬分配起到指导监管的作用，但不能光依靠政策，关键是制定相关法规及实施细则。

　　据悉，9月16日人力资源社会保障部会同几大部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，实施对象包括金融类央企。指导意见明确央企负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。

　　中国人民银行行长周小川：

　　中国通胀容忍度略微超过2%

　　中国人民银行行长周小川日前表示，央行保证币值稳定并非真正币值一点都不动，中国能够容忍超过2%的通胀。

　　周小川指出，“我们是把四个目标结合起来统筹考虑，保持人民币币值稳定。这四个目标就是：低通货膨胀、经济增长、就业的增长和国际收支平衡。”为此，央行需要不断调节货币政策的松紧程度。

内容来自dedecms

　　中国人民银行副行长刘士余：

　　地方融资加速发展或有风险，“增量”要规范

　　中国人民银行副行长刘士余表示，“今年地方融资平台在全国有了加速发展，对许多地区的地方财政偿付能力构成了威慑，很可能会造成财政问题和金融问题。”

　　刘士余还认为，对于“增量”首先要规范，即在制度安排、产品设计上“开正门”，允许符合条件的地方政府发行市政债。

　　中国银监会主席刘明康：

　　国内经济企稳回升，但维稳及财政收支平衡压力加大

　　中国银行业监督管理委员会主席刘明康日前系统分析了当前国际国内经济金融形势。

　　他还指出，目前全球经济状况尽管稍有企稳的信号，但情况并不能过于乐观，美国和欧洲整体经济低速和衰退还将持续一段时间;当前国内生产经济企稳回升，但态势仍然不稳定、不巩固、不平衡，维稳及财政收支平衡压力加大。

　　光大银行与基金公司推“一对多”产品

　　继国内首只联合五大私募打造的阳光私募基金宝产品之后，光大银行再次利用最新开闸的公募基金“一对多”业务，推出与大成、南方、汇添富、光大保德信、国投瑞银五大公募基金公司合作的产品。

　　光大银行此次推出的“一对多”产品，兼具公募基金和私募基金的双重优势，均采取私募基金式的资产配置，在股票、债券等不同投资对象之间实现0至100%的灵活转换。

　　今后，光大银行还将陆续推出华夏、嘉实等公募龙头公司的产品，为百万级投资者提供高端专户理财。

　　花旗中国推“供应链融资解决方案”

　　花旗银行(中国)在日前开幕的第六届中国中小企业博览会，面向中小企业重点推出了“供应链融资解决方案”。通过为供应商企业提供快捷的融资，帮助企业加速货款回笼，减少账期风险及跨国交易带来的汇率风险。

　　马云携手尤努斯开办“穷人银行”

　　阿里巴巴集团主席马云日前宣布，将联手孟加拉格莱珉银行信托基金携手开展格莱珉中国项目，向中国贫困的居民提供小额信贷金融服务。

　　这是被誉为“小额信贷之父”的穆罕默德•尤努斯博士旗下的格莱珉银行信托基金首度直接在中国推行小额信贷项目。阿里巴巴集团作为格莱珉银行主要合作伙伴，将捐出500万美元作为首笔资助金以协助格莱珉中国的成立。这笔资金将使格莱珉中国成为中国资金最充裕的非政府组织的小额信贷组织。

(股歌小编：admin)