皮海洲：“降薪令”不是一个好标准

发布时间：2009-10-25 02:55来源：上海证券报皮海洲字号：大 中 小

　　4月10日，财政部发出《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》（以下简称“降薪令”），规范国有金融机构高管人员2008年的薪酬问题。然而，“降薪令”本身不是一个好的薪酬体系标准，除了作为行政命令必须执行之外，其本身的降薪标准却是很随意的，并无令人信服的依据或科学的论证。 

　　比如，规定国有金融机构2008年度高管人员薪酬不高于2007年度薪酬的90％。高管们为什么要少拿10％的薪酬？特别是对于那些业绩保持增长的金融机构的高管来说，业绩增长了，却还要少拿薪酬，这合理吗？如果说降薪10％是为了顾全民意，考虑公众心情，那么降薪10％是否就合适了？ 

　　又如，规定2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10％。对于2008年度经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。该《通知》中，“业绩降幅较大”的标准是什么？如果指的是50％以上，那么业绩下降49％与业绩下降1.9％，高管薪酬都只下调10％，这对于两家金融机构的高管来说，也不是很公平吧？ 

　　至于“对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距”的规定，在执行的过程中随意性就更大了。 

　　就目前的情况来看，部分上市公司高管在降薪问题上已表现出了很大的随意性。比如，同是金融机构，中国平安董事长马明哲2008年零薪酬，深发展董事长纽曼降薪30％，而工行、建行、中行、交行高管的降薪幅度在10％。但为什么幅度不一，没有人给出答案，主要还是高管本人的意愿与上市公司的意愿。 

　　好在“降薪令”只是一个“临时抱佛脚”的措施。据“降薪令”披露，财政部目前正会同有关部门抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策。毕竟，一个合理的薪酬体系，远比随意降低高管薪酬更重要。

(股歌小编：Sachiel)